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所谓心理测试(psychological test)就是通过一系列的科学方法来测量被评者的心理状态差异的一种科学方法。
1、影响业绩的职业心理素质有哪些 ? 态度-动力 ? 性格与气质-与岗位性质的匹配度 ? 能力-工作完成的效率保证 2、岗位/发展的胜任力模型 ? 工作意愿是出色完成岗位职责的内源性动力; ? 性格是轻松完...
一、影响业绩的职业心理素质有哪些 1、态度-动力 2、性格与气质-与岗位性质的匹配度 3、能力-工作完成的效率保证 二、岗位/发展的胜任力模型 1、工作意愿是出色完成岗位职责的内源性动力; 2、性...
1.共识——理念与职责 “经理”和“leader”的诠释——直线经理也是人力资源经理(讲解) 我们所处的时代——人力资源及其管理的意义(问答) 我们面临的挑战——全球化、新技术、变化、...
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第一部分:职业动力面试 1、职业动力的认知 1) 动力来自于热爱和恐惧 2) 动力来自于核心价值观 2、职业动力的建模 1) 对待事情的动力:创新、进取、学习、责任 2) 对待人际...
最经典的关于价值观的测试,正确认识自己是成就自己的前提,此测试能让你明白自己内心的追求,为你成功廓清迷雾,指明方向。
测试面试者的事业心的最佳试题,通过试题解答准确了解面试者对事业的追求心态。是一份难得的人力资源管理资料。
本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造...
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