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课程背景: 1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考...
课程大纲: 一、 培训管理工作的重要性与定位 1. 企业为何需要培训管理 2. 培训管理的目的与作用 —— 助力企业实现企业战略 3. 培训管理负责人...
课程背景: 1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式...
1. 培训需求分析的核心 * 培训管理者角色分析 * 培训工作中的困惑 * 对培训效能的认识 * 培训需求产生的时机 2. 培训需求分析的层次 * 培训需求分析系统 * 基于组织层面的分析 - 基于战略...
培训工作是人力资源开发的重要工作 * 培训计划面临的挑战 * 培训管理者的角色转换 * 企业的培训系统 2.培训需求分析——培训计划的源头 * 培训需求的界定和分析框架 * 培训需求分析的基本方法 * 需...
培训效果评价方案设计培训效果评价方案设计培训效果评价方案设计培训效果评价方案设计
培训效果评价技术(doc 6页)
企业职工培训效果评价表
企业外管理人员培训效果评价表
培训效果评价技术